Is collectieve intelligentie de nieuwste business trend?

Kunnen we spreken van een nieuwe zakelijke trend of een trend die binnenkort zal exploderen in de bedrijfswereld? Gezien de huidige piek van belangstelling voor collectieve intelligentie gecombineerd met de enorme ontwikkelingen op gebied van de (sociale) technologie als belangrijke versneller is dit niet onrealistisch. 

We hebben dezer dagen geweldige technische mogelijkheden en geavanceerde tools op het gebied van ideatie en innovatie om de collectieve intelligentie te benutten als nooit tevoren. Gegevens kunnen worden verwerkt, gemonitoord en vertaald in resultaten die betrokkenheid en zakelijk succes vergroten.

De geboorte van het collectieve intelligentieconcept

 

Men zegt dat het concept al bestond in de 1800 's. Wikipedia noemt Émile Dürkheim, die de maatschappij als enige bron van menselijk logisch denken in 1912 heeft geïdentificeerd. Gevolgd door Peter Russell, Elisabet Sahtouris, en Barbara Marx Hubbard praten over een transcendente, snel evoluerende collectieve intelligentie.

Jaren later Pierre Lévy, een Franse filosoof (geboren in 1956 ), cultureel theoreticus en mediawetenschapper, gespecialiseerd in het begrijpen van de culturele en cognitieve implicaties van digitale technologieën en het fenomeen van collectieve menselijke intelligentie.

The concept of Collective Intelligence has also been examined by him in 1994 in his book L’intelligence collective: Pour une anthropologie du cyberspace (Collective Intelligence: Mankind’s Emerging World in Cyberspace).

Source: https://en.wikipedia.org/wiki/Pierre_Lévy

Ook Thomas Malone, oprichter van het MIT Centre for Collective Intelligence en auteur van The Future of Work, zijn bevindingen sluiten hierbij aan. findings are along these lines.

 “Het verbeteren van Collectieve Intelligentie kan organisaties helpen te beslissen wanneer hun kennis vrijelijk te delen. Het kan hen ook helpen omgaan met de managementparadoxen waarmee ze in de toekomst zullen worden geconfronteerd . "

wat is hier nieuw aan?

We hebben het niet over een nieuw fenomeen.  Verschillende organisaties en corporaties in vroegere jaren hebben de kracht van samenwerking en interactie aka de collectieve intelligentie aangeboord. Maar een andere vorm van collectieve intelligentie komt op. Door de enorme groei van sociale en digitale technologieën heeft de ' sociale collectieve intelligentie ' zich gemanifesteerd. Dit veroorzaakt een opleving van interesse vanuit verschillende gebieden, maar ook binnen bedrijfs-en leiderschaps kringen. Vooral degenen die het belang beseffen en daarom het potentieel erkennen van deze ontwikkelingen, zien de cruciale rol van de collectieve intelligentie.

De technologie van vandaag stimuleert alle mogelijkheden van de Collectieve Intelligentie en brengt het naar een heel ander niveau. Netwerken van mensen en computers op een nieuwe manier samenbrengen was voorheen ondenkbaar. Op die manier eindeloze mogelijkheden creëren om op intelligente wijze samen te werken aan de vooruitgang van de organisatie of het bedrijf door gebruik te maken van deze collectieve intelligentie.

Ondertussen zijn er veel tools ontwikkeld om het proces van het activeren van de collectieve intelligentie te ondersteunen en te faciliteren.

Mensen en computers die samen denken

Het MIT Centre for Collective Intelligence onderzoekt specifiek hoe mensen en computers met elkaar kunnen worden verbonden, zodat ze - collectief - intelligenter handelen dan een persoon, groep of computer ooit eerder heeft gedaan. We kunnen niet ontkennen dat de combinatie van mens en computer samen krachtig is.

 Enerzijds heeft de collectieve intelligentie het vermogen om iets te doen dat individuen niet alleen kunnen bereiken. Anderzijds zullen mensen en computers steeds meer samenwerken, wat leidt tot een grotere deelname van machines aan menselijke, intellectuele en fysieke activiteiten. Omdat we deze ontwikkelingen niet kunnen tegenhouden, moeten we ze zeker in ons voordeel gebruiken in onze organisaties en bedrijven.

Eerst een reality check!

Er zijn verschillende uitdagingen of hobbels in de weg.  Naast de voordelen zijn er verschillende uitdagingen met betrekking tot het activeren van de collectieve intelligentie en de voordelen ervan.
Het rapport ' collectieve intelligentie in organisaties ' van Michael Silvermann en Milly Picton bij Silvermann Research, definieert en breidt de uitdagingen duidelijk uit. Onder een parafrase van hun lijst van gebieden waar de uitdagingen zich bevinden.

Ontwerp – Het creëren van de juiste gebruikersinterface om de betrokkenen op een zinvolle manier te begeleiden is cruciaal. Collectieve intelligentie heeft een technische infrastructuur nodig om te functioneren.

Socio-cognitie - Collectieve Intelligentie vereist een systeem om inzichten te beheren, te analyseren en te extraheren, maar ook dat er wordt gekeken naar de interactie tussen mensen als aanvulling op de technische infrastructuur.

3

Administratie & Uitvoering - Het handhaven van de actieve participatie omdat zonder menselijke input collectieve intelligentie niet zal werken.

4

Management & Leiderschap - Het vereist een culturele verandering. Leiders moeten bereid zijn open en transparant te zijn.

Samengevat

Kortom, (sociale) collectieve intelligentie is iets om te overwegen. Waarom niet je organisatie in staat te stellen om te tappen in de wijsheid van het collectief om zo te creëren, te innoveren en zelfs oplossingen te vinden voor managementproblemen. Wacht niet te lang met het verkennen van de diverse mogelijkheden en tools (ideation). Deze krachtige vorm van samenwerking en zijn technologie ontwikkelt zich snel overal om ons heen en heeft onmiskenbaar invloed op onze hele samenleving op de een of andere manier. Laat het uw organisatie op een positieve manier beïnvloeden. Nu is misschien wel het juiste moment.

Paula Wind

Paula Wind

Creative. Visual storyteller. Likes to add fresh perspectives and provide food for thought. Marketeer and guest blogger.

Share on linkedin
Share on facebook
Share on twitter
Share on xing
Share on pinterest
Share on reddit
Share on stumbleupon
Share on delicious
Share on digg
Share on telegram
Share on skype
Share on whatsapp
Share on email
Share on print

Ontdek meer

nl_NL
en_US de_DE fr_FR es_ES it_IT nl_NL

A best in class Supply Chain is the perfect balance between service levels, costs, flexibility, reliability, risk, and innovation.. With our expertise in global 4PL Transport and warehouse management, IT, S&OP, SPARQ360 has generated over $1Billion savings Supply Chain spend. 

Today’s world of exponential change push organizations to adapt. It´s a matter of improve, innovate or die. How to stay one step ahead? SPARQ360 has a unique solution to activate the collective intelligence of the people in your organization to the max.

For any change to be sustainable, it needs to be embedded in a safe and trusted culture, and become part of the daily routine. Change becomes an opportunity, leadership supports, employees execute and are engaged. SPARQ360 helps you to create this culture. 

In this sector we help to increase profitability and sharing of best practices by deploying the SPARQ360 Value CircleTM.
Enabling PE’s to improve visibility and value growth across their portfolio.

We help to connect with citizens, implement effective processes for change and offer tools to communicate with stakeholders, communities to generate support and invite input for ideas.

 We engage with multiple hospitals and healthcare organizations to create better care, more cost efficiency and higher levels of employee engagement. 

Around the world we help clients  to optimize their supply chain. With our deep experience in 4PL  and global expertise we have generated large savings. 

For successful change, acceptance and support in the organization is crucial. Projects will fail without the decent buy in and involvement of the workforce. SPARQ360 helps to increase speed of change, people acceptance and program effectiveness.