Betrokkenheid

Engage people, connect & unlock collective wisdom.

REFLECTIEVE DIALOOG

Met onze dialoog oplossing (next-generation pulse survey) kun je snel, eenvoudig en gericht een gesprek voeren over elk thema, met elk publiek. Eenvoudig verbinding maken met alle medewerkers, klanten en belanghebbenden. Een dialoog bestaat uit een tot drie vragen en wordt gedaan in twee rondes:

Ronde 1-verzamelen van individuele adviezen.

Ronde 2-deelnemers reflecteren op de meningen van anderen en selecteren de top 3 van een willekeurige selectie van 20 reacties van ronde 1. Deze functionaliteit geeft elk individu de kans om out of the box te denken en voorbij hun eigen individueel geconditioneerde reactie.

DESIGN

DESIGN

Op basis van de doelstelling, ontwerpen we een dialoog programma, selecteren we de beste vraag dialoog sjablonen (open, gesloten, multiple choice) om resultaten te maximaliseren. Met onze bibliotheek van bewezen vragen en sjablonen creëren we de optimale dialoog om mensen te betrekken.

VERZAMEL

VERZAMEL

In ronde 1 van de dialoog, verzamelen we de individuele meningen per vraag met zoveel commentaren (beperkt tot 220 karakters per vraag). Voor elke dialoog selecteer je jouw doelgroep. De feedback is anoniem, waardoor er een veilige basis is om te reageren.

REFLECTEER

REFLECTEER

In ronde 2, reflecteert elke deelnemer op de meningen van anderen en selecteert een top 3 van een willekeurige selectie van 20 reacties van ronde 1. Op basis van de totale stemmen van het collectief worden de top 5 antwoorden voor uw organisatie geïdentificeerd.

ANALYSE

ANALYSE

U krijgt een analyse op basis van respondent attributen en een schat aan kwalitatieve antwoorden, gecondenseerd in thema's, gebaseerd op ons unieke tekst-mining algoritme. Onze dynamische rapportage tool stelt in staat om een momentopname of een steekproef te nemen van de groep. Hiermee de ware gezichtspunten binnen de organisatie onthullend.

BETROKKENHEID & CULTUUR MONITORING

Onze betrokkenheid oplossing stelt u in staat om de status en de ontwikkeling van de feitelijke betrokkenheid per individu, team en de hele organisatie te monitoren. Betrokkenheid wordt gemeten op 12 waarde gebaseerde, motiverende factoren. We benadrukken positieve en negatieve trends, lokaliseren draagvlak kwesties en laten zien wat moet worden aangepakt en waar. Op basis van regelmatige monitoring kunnen we verloop risico's voorspellen met een 80% kans. Het overzioht van alle motiverende factoren geeft een duidelijk beeld van de huidige, levende cultuur in de organisatie.

MOTIVATIE PROFIEL

MOTIVATIE PROFIEL

Elke medewerker vult een intake vragenlijst in van 55 vragen (15 minuten max.). Op basis hiervan bepalen we de waarden van de werknemer en lokaliseren we motiverende factoren-"need to have", "Nice to have" of "neutraal". Dit resulteert in een motiverend profiel per medewerker.

VINGER AAN DE POLS

VINGER AAN DE POLS

Our AI will monitor engagement by sending 20-second pulse questions on a 2-or 4- week frequency. Questions are customized based on each individual’s unique motivational profile. This is anonymous for employees to feel comfortable in giving their opinions. Periodical measurements result in a clear engagement trendline.

CULTUUR MAPPING

CULTUUR MAPPING

Op basis van de scores van alle medewerkers, brengen we de werkelijke cultuur in kaart waarin de belangrijkste motiverende factoren binnen die cultuur worden opgesomd. Ditbrengt helder in beeld hoe het beste een zeer motiverende werkplek gecreërd kan worden. Dit is allemaal op data gebaseerd en alle scores worden vergeleken met onze wereldwijde AI database.

AANBEVELINGEN

AANBEVELINGEN

Op basis van de actuele trends wat betrokkenheid betreft, maken we een lijst met aanbevolen acties en verbetermogelijkheden. Je weet nu wat te doen, waar en wanneer.

Neem contact met ons op!

We zijn beschikbaar om vrijblijvend vragen offline te beantwoorden.

nl_NL
en_US de_DE fr_FR es_ES it_IT nl_NL

A best in class Supply Chain is the perfect balance between service levels, costs, flexibility, reliability, risk, and innovation.. With our expertise in global 4PL Transport and warehouse management, IT, S&OP, SPARQ360 has generated over $1Billion savings Supply Chain spend. 

Today’s world of exponential change push organizations to adapt. It´s a matter of improve, innovate or die. How to stay one step ahead? SPARQ360 has a unique solution to activate the collective intelligence of the people in your organization to the max.

For any change to be sustainable, it needs to be embedded in a safe and trusted culture, and become part of the daily routine. Change becomes an opportunity, leadership supports, employees execute and are engaged. SPARQ360 helps you to create this culture. 

In this sector we help to increase profitability and sharing of best practices by deploying the SPARQ360 Value CircleTM.
Enabling PE’s to improve visibility and value growth across their portfolio.

We help to connect with citizens, implement effective processes for change and offer tools to communicate with stakeholders, communities to generate support and invite input for ideas.

 We engage with multiple hospitals and healthcare organizations to create better care, more cost efficiency and higher levels of employee engagement. 

Around the world we help clients  to optimize their supply chain. With our deep experience in 4PL  and global expertise we have generated large savings. 

For successful change, acceptance and support in the organization is crucial. Projects will fail without the decent buy in and involvement of the workforce. SPARQ360 helps to increase speed of change, people acceptance and program effectiveness.