CULTURA E COINVOLGIMENTO

Coinvolgi le persone per creare una buona cultura sul posto di lavoro.

CULTURA E COINVOLGIMENTO

La sfida

Crediamo che la cultura della "base sicura" di un'organizzazione e un alto livello di coinvolgimento pongano le basi per un cambiamento e un'innovazione efficaci. Per far germogliare i semi delle nuove iniziative, serve un terreno fertile. Ciò significa che, se vuoi che le tue persone partecipino ai tuoi programmi di gestione del cambiamento, devi coinvolgere le persone in modo che si sentano ascoltate e riconosciute. Ecco perchè SPARQ360 ritiene che il coinvolgimento sia fondamentale per il tuo successo. La verità è che le persone si demotivano, non sono disposte a partecipare e il coinvolgimento è basso in un ambiente di lavoro tossico. Le persone non si sentono a proprio agio, non sono apprezzate o sono sottovalutate. Ma quando la motivazione intrinseca delle persone è elevata, esse partecipano, si assumono la responsabilità e producono risultati.

CULTURA E COINVOLGIMENTO

La soluzione

Attraverso il nostro dialogo riflessivo, puoi coinvolgere le persone, invitarle a dare il loro contributo e farle sentire ascoltate e riconosciute. Questo aumenterà il coinvolgimento ed è la soluzione per un buon ambiente di lavoro in cui i dipendenti cresceranno e forniranno risultati. Grazie al monitoraggio del coinvolgimento in tempo reale, possiamo valutare, monitorare e misurare i livelli di coinvolgimento effettivi nella tua organizzazione e individuare il rischio di ricambio. SPARQ360 vanta una grande esperienza nella costruzione e nell'implementazione di programmi culturali regionali supportati da programmi di riconoscimento dei dipendenti. Premi e riconoscimenti aiutano a creare una buona cultura del posto di lavoro invece di un ambiente di lavoro tossico.

CULTURA E COINVOLGIMENTO

La soluzione

Attraverso il nostro dialogo riflessivo, puoi coinvolgere le persone, invitarle a dare il loro contributo e farle sentire ascoltate e riconosciute. Questo aumenterà il coinvolgimento ed è la soluzione per un buon ambiente di lavoro in cui i dipendenti cresceranno e forniranno risultati. Grazie al monitoraggio del coinvolgimento in tempo reale, possiamo valutare, monitorare e misurare i livelli di coinvolgimento effettivi nella tua organizzazione e individuare il rischio di ricambio. SPARQ360 vanta una grande esperienza nella costruzione e nell'implementazione di programmi culturali regionali supportati da programmi di riconoscimento dei dipendenti. Premi e riconoscimenti aiutano a creare una buona cultura del posto di lavoro invece di un ambiente di lavoro tossico.

CULTURA E COINVOLGIMENTO

I Risultati

CULTURA E COINVOLGIMENTO

I Risultati

COMPRENSIONE DEL CLIENTE

Una chiara comprensione della voce del cliente e delle sue esigenze.

IMPIEGATI FELICI

Aumento del morale e della motivazione all'interno dell'organizzazione.

PERSONE COINVOLTE

Rafforzare i dipendenti porta alla soddisfazione sul posto di lavoro. I dipendenti coinvolti diventano proattivi e orientati alle soluzioni.

AMBIENTE DI LAVORO SANO E RICAMBIO LIMITATO

Un ambiente di lavoro positivo mantiene le persone più sane e soddisfatte. Il risultato è una significativa riduzione delle malattie e del ricambio.

GENERAZIONE COSTANTE DI IDEE

Un flusso costante di idee (generazione di idee) che aiuta l'organizzazione ad avere più successo.

caso di studio

COINVOLGERE LE PERSONE SIGNIFICA EFFETTUARE UN CAMBIAMENTO EFFICACE!

LA RICHIESTA DEI CLIENTI

Un importante ospedale universitario stava cercando il modo di aumentare il livello di impegno e di coinvolgere il proprio personale di 12.000 persone nello sviluppo di strategie e nel miglioramento della cura dei pazienti.

LA SOLUZIONE

Abbiamo progettato un programma di dialogo e condotto diverse sessioni di dialogo in tutto l'ospedale per ottenere contributi per lo sviluppo di strategie e programmi di gestione del cambiamento.

IL RISULTATO

A seguito delle sessioni di dialogo, sono stati raccolti migliaia di suggerimenti e il personale ospedaliero si è sentito coinvolto attivamente nella creazione dei programmi di sviluppo della strategia e di gestione del cambiamento. Ciò ha avuto un effetto positivo sul livello di coinvolgimento nell'ospedale.

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For successful change, acceptance and support in the organization is crucial. Projects will fail without the decent buy in and involvement of the workforce. SPARQ360 helps to increase speed of change, people acceptance and program effectiveness.