culture & engagement

Inciter les gens à créer une bonne culture en milieu de travail.

CULTURE & ENGAGEMENT

Le défi à relever

Nous croyons qu'une culture d'entreprise solide et un niveau élevé d'engagement jettent sont à la base d'un changement réussie et d'une innovation efficace. Il faut un terrain fertile pour permettre la croissance de nouvelles initiatives. Cela signifie que si vous voulez que vos employés participent à vos programmes de gestion du changement, vous devez les impliquer et vous assurer qu'ils se sentent entendus et reconnus. C'est pourquoi SPARQ360 estime que l’implication est essentielle à votre succès. Les gens deviennent démotivés, peu disposés à participer et leur implication est faible, dans un milieu de travail toxique. Les gens se sentent mal à l'aise, peu appréciés ou sous-estimés. Mais lorsque la motivation intrinsèque des gens est élevée, ils participent, s'approprient et produisent des résultats.

CULTURE & ENGAGEMENT

La solution

Grâce à notre dialogue de réflexion, vous pouvez faire participer les gens, les inviter à donner leur avis et leur donner l'impression, d'être entendus et reconnus. Cela augmentera l’implication et créera aussi un bon milieu de travail dans lequel le personnel s'épanouira et produira des résultats. Grâce à la surveillance en temps réel de l'engagement, nous pouvons évaluer, surveiller et mesurer les niveaux d'engagement réels dans votre structure et déterminer le risque de roulement. SPARQ360 possède une vaste expérience dans l'élaboration et le déploiement de programmes culturels régionaux soutenus par des programmes de reconnaissance du personnel. Les récompenses et la reconnaissance aident à créer un bon milieu de travail au lieu d'un milieu inconfortable.

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La solution

Grâce à notre dialogue de réflexion, vous pouvez faire participer les gens, les inviter à donner leur avis et leur donner l'impression, d'être entendus et reconnus. Cela augmentera l’implication et créera aussi un bon milieu de travail dans lequel le personnel s'épanouira et produira des résultats. Grâce à la surveillance en temps réel de l'engagement, nous pouvons évaluer, surveiller et mesurer les niveaux d'engagement réels dans votre structure et déterminer le risque de roulement. SPARQ360 possède une vaste expérience dans l'élaboration et le déploiement de programmes culturels régionaux soutenus par des programmes de reconnaissance du personnel. Les récompenses et la reconnaissance aident à créer un bon milieu de travail au lieu d'un milieu inconfortable.

culture & Engagement

Les Résultats

culture & Engagement

Les Résultats

COMPRÉHENSION DU CLIENT

Une bonne compréhension du client et de ses besoins.

EMPLOYÉS HEUREUX

Le booste du moral et de la motivation au sein de la structure.

PERSONNES ENGAGÉES

L'habilitation des employés produit un travail satisfaisant. Les employés engagés deviennent proactifs et axés sur les solutions.

MILIEU DE TRAVAIL SAIN ET MOINS DE ROULEMENT DU PERSONNEL

Un environnement de travail convenable rend le personnel plus satisfaits et en bonne santé. Il en résulte une réduction significative de la morbidité et du taux de roulement du personnel.

LA GÉNÉRATION CONTINUE D'IDÉES

Un flux constant d'idées (génération d'idées) qui aident la structure à devenir plus performante.

Étude de cas

MOTIVER LES GENS, C'EST LE MOTEUR DU CHANGEMENT !

LA DEMANDE DE LA CLIENTÈLE

Un hôpital universitaire de renom cherchait des moyens d'accroître la motivation de son personnel de 12 000 personnes et de les faire participer à l'élaboration de stratégies et à l'amélioration des soins aux patients.

LA SOLUTION

Nous avons conçu un programme de dialogue et tenu plusieurs séances de dialogue à l'échelle de l'hôpital afin d'obtenir des commentaires sur l'élaboration de stratégies et des programmes de gestion du changement.

LE RÉSULTAT

À la suite des séances de dialogue, des milliers de suggestions ont été recueillies et le personnel hospitalier s'est impliqué dans la création des programmes d'élaboration de stratégies et de gestion du changement. Cela a eu un effet positif sur le niveau d'engagement à l'hôpital.

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