CULTURA Y COMPROMISO

Involucre a las personas para crear una buena cultura laboral.

CULTURE & ENGAGEMENT

Desafío

Creemos que la cultura de 'base segura' de una organización y un alto nivel de compromiso sientan las bases para un cambio efectivo y la innovación. Para que prosperen las semillas de nuevas iniciativas, se necesita un terreno fértil. Esto significa que si desea que su personal participe en sus programas de gestión de cambios, debe involucrar a las personas para asegurarse de que se sientan escuchadas y reconocidas. Es por eso que SPARQ360 cree que el compromiso es fundamental para su éxito. La verdad es que las personas se desmotivan, no quieren participar y el compromiso es bajo en un lugar de trabajo tóxico. Hace que las personas se sientan incómodas, poco apreciadas o infravaloradas. Pero cuando la motivación intrínseca de las personas es alta, participarán, tomarán posesión y generarán resultados.

CULTURE & ENGAGEMENT

La solución

A través de nuestro diálogo reflexivo, puede involucrar a las personas, invitar sus comentarios y hacer que se sientan escuchados y reconocidos. Esto aumentará el compromiso y es la solución para un buen entorno laboral en el que los empleados prosperarán y ofrecerán resultados. A través del monitoreo de compromiso en tiempo real, podemos evaluar, monitorear y medir los niveles de compromiso reales en su organización y determinar el riesgo de rotación. SPARQ360 tiene una amplia experiencia en la creación y despliegue de programas culturales regionales respaldados por programas de reconocimiento de empleados. Las recompensas y el reconocimiento ayudan a crear una buena cultura laboral en lugar de un ambiente de trabajo tóxico.

CULTURA Y COMPROMISO

La solución

A través de nuestro diálogo reflexivo, puede involucrar a las personas, invitar sus comentarios y hacer que se sientan escuchados y reconocidos. Esto aumentará el compromiso y es la solución para un buen entorno laboral en el que los empleados prosperarán y ofrecerán resultados. A través del monitoreo de compromiso en tiempo real, podemos evaluar, monitorear y medir los niveles de compromiso reales en su organización y determinar el riesgo de rotación. SPARQ360 tiene una amplia experiencia en la creación y despliegue de programas culturales regionales respaldados por programas de reconocimiento de empleados. Las recompensas y el reconocimiento ayudan a crear una buena cultura laboral en lugar de un ambiente de trabajo tóxico.

CULTURA Y COMPROMISO

Los resultados

CULTURA Y COMPROMISO

Los resultados

COMPRENSIÓN DEL CLIENTE

Una comprensión clara de la voz del cliente y lo que su cliente necesita.

EMPLEADOS FELICES

Aumento de la moral y la motivación dentro de la organización.

Personas comprometidas

Empoderar a los empleados conduce a la satisfacción laboral. Los empleados comprometidos se vuelven proactivos y orientados a las soluciones.

LUGAR DE TRABAJO SALUDABLE Y MENOS ROTACIÓN

Un ambiente de trabajo positivo mantiene a las personas más saludables y satisfechas. Como resultado, hay disminuciones significativas en enfermedades y en rotación.

CONTINUA GENERACIÓN DE IDEAS

Un flujo constante de ideas (generación de ideas) que ayudan a la organización a ser más exitosa.

Caso de estudio

¡COMPROMETER A LAS PERSONAS ES IGUAL A UN CAMBIO EXITOSO!

LA NECESIDAD DEL CLIENTE

Un hospital académico líder estaba buscando formas de aumentar la participación e involucrar a su personal de 12,000 personas en el desarrollo de estrategias y mejoras en la atención al paciente.

LA SOLUCIÓN

Diseñamos un programa de diálogo y realizamos múltiples sesiones de diálogo en todo el hospital para obtener información para el desarrollo de estrategias y programas de gestión del cambio.

El Resultado

Como resultado de las sesiones de diálogo, se recogieron miles de sugerencias y el personal del hospital se sintió activo en la creación del desarrollo de la estrategia y los programas de gestión del cambio. Esto tuvo un efecto positivo en el nivel de compromiso en el hospital.

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For successful change, acceptance and support in the organization is crucial. Projects will fail without the decent buy in and involvement of the workforce. SPARQ360 helps to increase speed of change, people acceptance and program effectiveness.