Realización de ideas: descubra una gran cantidad de sabiduría

"Realización de ideas desbloquea el valor oculto en su organización"

La mayoría de las organizaciones buscan formas de mantenerse relevantes y competitivas en el mercado. Se consideran nuevos productos o servicios, nuevos modelos de negocio, nuevos mercados, todas las oportunidades. En muchos casos, consultan a expertos en la materia, crean equipos de innovación y organizan paneles de partes interesadas. Y todo esto, sin duda, puede contribuir al objetivo de la organización si se hace con el alcance adecuado, en el entorno adecuado y en el momento adecuado. Sin embargo, hay una gran cantidad de sabiduría disponible; Una oportunidad que se pasa por alto en muchos casos. ¡Y está mucho más cerca de casa! Estamos hablando de las ideas que residen en las mentes y los corazones de sus empleados. ¿Cuándo fue la última vez que solía trabajar en el piso y pasar un día o más escuchando las ideas de los empleados, haciendo preguntas, invitándolos a abrirse?

Hoy en día, muchas empresas están tan ocupadas manteniendo el negocio en funcionamiento, trabajando en una empresa que se está ampliando y operando en un mercado en constante cambio. Simplemente no hay tiempo para perseguir estas ideas, ya que tenemos que cumplir con nuestros objetivos, presupuestos y metas. Al mismo tiempo, actualizar algunas de las ideas brillantes pero aún no descubiertas podría proporcionar un alivio de costos, nuevas vías de crecimiento o un mayor bienestar para sus empleados. La contribución al resultado final, así como un compromiso mejorado y un nivel de energía en su organización, parecen ser excelentes razones para perseguir la Realización de Ideas. Con el equilibrio correcto entre iniciativa propia, orientación y gobernanza, puede crear el espacio para comenzar un impulso de inspiración, entusiasmo y creatividad, una vez que se inicia y se nutre, nunca se detendrá.

 

Durante mi tiempo con Menlo Worldwide como Director Gerente de EMEA, lanzamos una iniciativa global para adoptar LEAN en nuestra cultura corporativa. En un año, el flujo de ideas se convirtió en un volumen tal que tuvimos que crear una tubería para la implementación. Los equipos de Kaizen que implementaron sus propias ideas fueron nuestros embajadores en la sala, mostrando que el programa era real, el compromiso de la compañía era real, las inversiones se realizaron y los resultados fueron INCREÍBLES. 

Después de eso, el programa se vendió solo: el pozo de ideas creció y creció. Y el compromiso de todos estaba en un nivel tan alto que se convirtió en un discriminador competitivo durante nuestras licitaciones europeas. Todo esto, simplemente usando Idea Realization, activando el flujo de ideas que residen dentro de sus empleados. Está justo aquí, a tu alcance. Lo único que debes hacer es recogerlos ......

Gert Askes

Gert Askes

Pensador brillante, rápido en el análisis y que conoce intuitivamente la solución. Profunda experiencia en liderazgo.

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