KULTUR & ENGAGEMENT

Verstärktes Engagement schafft Dynamik.

KULTUR & ENGAGEMENT

Die Herausforderung

Wir glauben, dass die "sichere Basiskultur" einer Organisation und ein hohes Maß an Engagement die Grundlage für effektiven Wandel und Innovation legen. Damit die Saat neuer Initiativen gedeihen kann, braucht man fruchtbaren Boden. Das bedeutet, wenn Sie möchten, dass Ihre Mitarbeiter an Ihren Change-Management-Programmen teilnehmen, müssen Sie sicherstellen, dass sie sich gehört und anerkannt fühlen. Deshalb ist SPARQ360 der Ansicht, dass Engagement entscheidend für Ihren Erfolg ist. Wenn die intrinsische Motivation der Menschen hoch ist, werden sie teilnehmen, Verantwortung übernehmen und Ergebnisse liefern.

Bored culture and engagement SPARQ360

KULTUR & ENGAGEMENT

Die Lösung

urch unseren reflektierenden Dialog können Sie mit all Ihren Mitarbeitern in Kontakt treten, ihre Ideen umsetzen und ihnen das Gefühl geben, gehört und anerkannt zu werden. Durch die Echtzeit-Interaktionsüberwachung können wir die tatsächlichen Interaktionsniveaus in Ihrem Unternehmen bewerten, überwachen und messen und das Umsatzrisiko ermitteln. SPARQ360 verfügt über umfangreiche Erfahrung im Aufbau und Rollout regionaler Kulturprogramme, die durch Mitarbeitererkennungsprogramme unterstützt werden.

KULTUR & ENGAGEMENT

Die Ergebnisse

Kundenverständnis

Ein klares Verständnis der Stimme des Kunden und dessen, was er braucht.

ERHÖHTE MORAL

Steigerung der Moral und Motivation innerhalb der Organisation.

ERMÄCHTIGTE MITARBEITER

Mitarbeiter werden proaktiv, befähigt und lösungsorientiert.

REDUZIERTE KRANKHEIT & UMSATZ

Deutliche Verringerungen von Krankheit und Umsatz.

STÄNDIG NEUER IDEENFLUSS

Generieren Sie einen konstanten Fluss von Ideen, die der Organisation helfen, erfolgreicher zu werden.

fallstudie

EINE KULTUR DER KONTINUIERLICHE VERBESSERUNG

Die Kundenfrage

Ein führendes Akademisches Krankenhaus suchte nach Möglichkeiten, das Engagement zu erhöhen und seine 12.000 Mitarbeiter in die Strategieentwicklung und Verbesserungen der Patientenversorgung einzubeziehen.

Die Lösung

Wir haben ein Dialogprogramm entwickelt und mehrere krankenhausweite Dialogsitzungen durchgeführt, um Input für Strategieentwicklungs- und Change-Management-Programme zu erhalten.

Das Ergebnis

Als Ergebnis der Dialogsitzungen wurden tausende von Vorschlägen gesammelt und das Krankenhauspersonal fühlte sich aktiv, bei der Erstellung der Strategieentwicklungs- und Change-Management-Programme, einbezogen. Dies wirkte sich positiv auf die Engagementebene im Krankenhaus aus.

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For any change to be sustainable, it needs to be embedded in a safe and trusted culture, and become part of the daily routine. Change becomes an opportunity, leadership supports, employees execute and are engaged. SPARQ360 helps you to create this culture. 

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For successful change, acceptance and support in the organization is crucial. Projects will fail without the decent buy in and involvement of the workforce. SPARQ360 helps to increase speed of change, people acceptance and program effectiveness.