REALISATION

Nur wenn Sie sie umsetzen, ist eine Idee wertvoll.

REALISATION

Realisation und Beratung sind der Ort, an dem wir Ideen in konkrete Ergebnisse umsetzen. Durch Workflow-Management und kontinuierliche Verbesserungs-Roadmaps erleichtern wir die Umsetzung ausgewählter Ideen. Je nach Bedarf unterstützt SPARQ360 Prozess-, Projekt -und Programmumsetzungen. In enger Zusammenarbeit mit Ihren Mitarbeitern helfen wir bei der Umsetzung der ausgewählten Ideen und berichten die validierten Ergebnisse nach Abschluss des Programms. Damit die Ergebnisse nachhaltig sind, helfen wir Ihnen, die Ideen in die tägliche Praxis einzubetten. Wir verwenden LEAN sowie agile Prozesse und Tools. Unser Programm Management Office (PMO) betreut Programmplanung, Ressourcenplanung, Abhängigkeitsmanagement, Eskalationsmanagement, Projektteam und Lenkungsteams.

Bereitschaft einschätzen

Bereitschaft einschätzen

Wir beginnen mit der Bewertung des Engagements und der Umsetzungsbereitschaft Ihres Unternehmens. Dafür nutzen wir unsere Bewertungsinstrumente, um "Go Look Go See"-Besuche vor Ort durchzuführen.

vollzug

vollzug

Mit unserem tiefen LEAN-Know-how und unseren Werkzeugen helfen wir Ihnen bei der Umsetzung des Plans am Arbeitsplatz. Basierend auf Ihren Implementierungsbedürfnissen und den verfügbaren Ressourcen werden wir die Lösung auf einer Programm-, Projekt -oder Prozessebene verwalten. LEAN und agile Methodologie werden entscheidend sein, um nachhaltige Ergebnisse zu erzielen.

Programmmanagement

Programmmanagement

Sobald wir einen genehmigten Arbeitsumfang, ein klares Verständnis Ihrer Ziele und Erfolgsmaßstäbe festgelegt haben, arbeiten wir mit Ihnen zusammen, um die zu optimale Programmarchitektur, zu erstellen die zu den Fähigkeiten und der Implementierungskapazität Ihres Unternehmens passt.

Einbetten

Einbetten

Um unsere Lösung wirklich nachhaltig zu gestalten, muss sie sich in Ihre tägliche Praxis eingliedern. SPARQ360 erleichtert diese Einbettung in 3 Zyklen. Im Zyklus I zeigen wir Ihnen, wie Sie die Lösung starten und ausführen können. Im Zyklus II wiederholen wir den Prozess auf der Basis von "Train-the-Trainer," wo wir Ihre Mitarbeiter schulen und coachen. Im Zyklus III folgt dann die Überwachung, in enger Zusammenarbeit mit der Führung.

FRAGEN?

Wir stehen Ihnen jederzeit kostenfrei zur Verfügung, um offene Fragen zu beantworten.

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