engagement

Verstärktes Engagement schafft Dynamik.

ENGAGEMENT

Die Herausforderung

Wir glauben, dass eine Kultur der "sicheren Basis" und ein hohes Maß an Engagement die Grundlage für Leistung, Wachstum und nachhaltige Ergebnisse bilden. Wenn Sie möchten, dass Ihre Mitarbeiter Ihre Pläne für die Zukunft unterstützen und dazu beitragen, müssen Sie sicherstellen, dass sie sich gehört und anerkannt fühlen. Damit die Samen neuer Initiativen gedeihen können, braucht man fruchtbaren Boden. Aus diesem Grund glaubt SPARQ360, dass Engagement entscheidend für Ihren Erfolg ist. Die Wahrheit ist, dass die Menschen an einem toxischen Arbeitsplatz demotiviert werden, nicht bereit sind, teilzunehmen, und das Engagement ist gering. Sie fühlen sich unwohl, ungeschätzt oder unterbewertet. Aber wenn die intrinsische Motivation der Menschen hoch ist, sind sie bereit und glücklich, sich zu beteiligen, Verantwortung zu übernehmen und Ergebnisse zu liefern.

ENGAGEMENT

Die Herausforderung

Wir glauben, dass eine Kultur der "sicheren Basis" und ein hohes Maß an Engagement die Grundlage für Leistung, Wachstum und nachhaltige Ergebnisse bilden. Wenn Sie möchten, dass Ihre Mitarbeiter Ihre Pläne für die Zukunft unterstützen und dazu beitragen, müssen Sie sicherstellen, dass sie sich gehört und anerkannt fühlen. Damit die Samen neuer Initiativen gedeihen können, braucht man fruchtbaren Boden. Aus diesem Grund glaubt SPARQ360, dass Engagement entscheidend für Ihren Erfolg ist. Die Wahrheit ist, dass die Menschen an einem toxischen Arbeitsplatz demotiviert werden, nicht bereit sind, teilzunehmen, und das Engagement ist gering. Sie fühlen sich unwohl, ungeschätzt oder unterbewertet. Aber wenn die intrinsische Motivation der Menschen hoch ist, sind sie bereit und glücklich, sich zu beteiligen, Verantwortung zu übernehmen und Ergebnisse zu liefern.

ENGAGEMENT

Die Lösung

Durch unsere virtuellen kollaborativen Dialogekönnen Sie mit all Ihren Mitarbeitern interagieren, um ihren Input bitten und ihnen das Gefühl geben, gehört und anerkannt zu werden. Dies wird das Engagement erhöhen und ein gutes Arbeitsumfeld schaffen, in dem die Mitarbeiter gedeihen und Ergebnisse liefern. Durch Echtzeit-Engagement-Monitoringkönnen wir das tatsächliche Engagementniveau in Ihrer Organisation bewerten, überwachen und messen und das Fluktuationsrisiko ermitteln. SPARQ360 hat umfangreiche Erfahrung im Aufbau und der Einführung regionaler Kulturprogramme, unterstützt durch Mitarbeiteranerkennungsprogramme. Belohnungen und Anerkennung schaffen und sichern ein positives Arbeitsumfeld.

ENGAGEMENT

Die Lösung

Through our virtual collaborative dialogues, you can engage with all your staff, ask for their input and make them feel heard and recognized. This will increase engagement and create a good workplace environment in which employees will thrive and deliver results. Through real-time engagement monitoring, we can assess, monitor and measure actual engagement levels in your organization and pinpoint turnover risk. SPARQ360 has extensive experience in building and rolling out regional culture programs supported by employee recognition programs. Rewards & recognition will create and secure a positive working environment.

ENGAGEMENT

Die Lösung

SPARQ360 has developed a unique solution to support organizations to activate the collective intelligence of their people. The SPARQ360 Value Circle™ is a three-step process that begins with the engagement phase where we uncover the themes that are prevalent within the organization, followed by ideation in which we create a robust idea management process and transparency on progress and results. Finally, the realization phase serves to support your staff in implementing the ideas and taking ownership of the change. Our flexible, user-friendly processes and integrated approach guarantees that ideas and opinions from the crowd are tracked and linked to actual implemented projects and backward. Through our decades of experience in LEAN and 4PL Supply Chain, SPARQ360 has extensive hands-on experience in implementing global operational excellence and continuous improvement programs. We deploy an array of LEAN processes and tools like Value Stream Mappings, Continuous Improvement Roadmaps, and Readiness Assessments. We support the program or project with additional resources, when needed

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Die Ergebnisse

ENGAGEMENT

Die Ergebnisse

Kundenverständnis

Ein klares Verständnis der Stimme des Kunden und dessen, was er braucht.

zufriedene Mitarbeiter

Steigerung der Moral und Motivation innerhalb der Organisation.

engagierte Menschen

Mitarbeiter werden proaktiv, befähigt und lösungsorientiert.

GESUNDER ARBEITSPLATZ & WENIGER FLUKTUATION

Ein positives Arbeitsumfeld hält die Menschen gesünder und zufriedener. Dies führt zu einer deutlichen Verringerung des Krankenstandes und der Fluktuation.

STÄNDIG NEUER IDEENFLUSS

Generieren Sie einen konstanten Fluss von Ideen, die der Organisation helfen, erfolgreicher zu werden.

fallstudie

MENSCHEN ZU ENGAGIEREN IST GLEICHZUSETZEN
MIT ERFOLGREICHE VERÄNDERUNG!

Die Kundenfrage

Ein führendes Akademisches Krankenhaus suchte nach Möglichkeiten, das Engagement zu erhöhen und seine 12.000 Mitarbeiter in die Strategieentwicklung und Verbesserungen der Patientenversorgung einzubeziehen.

Die Lösung

Wir haben ein Dialogprogramm entwickelt und mehrere krankenhausweite Dialogsitzungen durchgeführt, um Input für Strategieentwicklungs- und Change-Management-Programme zu erhalten.

Das Ergebnis

Als Ergebnis der Dialogsitzungen wurden tausende von Vorschlägen gesammelt und das Krankenhauspersonal fühlte sich aktiv, bei der Erstellung der Strategieentwicklungs- und Change-Management-Programme, einbezogen. Dies wirkte sich positiv auf die Engagementebene im Krankenhaus aus.

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